Dopo ilconcorso per 60 istruttori tecnici, ilComune di Genovaha bandito anche un concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 62 Funzionari Servizi Tecnici(Categoria D – Posizione Economica D1) per il triennio 2021/2023.
Questa volta la partecipazione al concorso è destinatasolamente a laureatiinIngegneria Civile, Ingegneria Edile, Architettura o Ingegneria Edile-Architettura. Lascadenza per l’iscrizione al concorso è stata fissata per lunedì31 maggio 2021(alle ore 23:59).
La selezione avverrà tramite una fase divalutazione dei titoliposseduti, che porterà alla selezione di248 candidati che saranno ammessi a partecipare allaprova scritta. La selezione di concorso si concluderà poi con unaprova orale.
Qui trovi ilbando di concorso. Ma vediamo nel dettaglio irequisitiper la partecipazione, lemateriesu cui verteranno le prove – e quindicosa studiare – e lemansionidi cui andranno ad occuparsi i candidati selezionati una volta entrati in ruolo.
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62 funzionari tecnici Comune di Genova, requisiti
Oltre airequisiti di carattere generale(cittadinanza, età, assenza di condanne penali, ecc.) e al possesso dicredenziali SPID(o carta d’identità elettronica CIE) – necessarie per l’invio della domanda – i candidati dovranno essere in possesso di uno dei seguentititoli di studio:
- Diploma di Laurea conseguito con l’ordinamento di studi previgente al D.M. n. 509/99 (vecchio ordinamento) in:
- Ingegneria edile – architettura
- Ingegneria civile
- Ingegneria edile
- Architettura
- Laurea Magistrale o specialistica conseguita con il nuovo ordinamento – secondo l’equiparazione di cui al Decreto del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca del 09.07.2009 in:
- Ingegneria edile – architettura (LM-4 o 4/S)
- Ingegneria civile (LM-23 o 28/S)
- Architettura (LM-3 o LM-4 o 3/S o 4/S)
Inoltre è richiesta l’abilitazione all’esercizio della professione.
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62 funzionari tecnici Comune di Genova, materie e come prepararsi
Abbiamo visto che dopo una prima valutazione dei titoli posseduti, 248 candidati saranno ammessi a partecipare alle prove di selezione vera e propria: una prova scritta e unaprova orale (che potranno svolgersi anche in modalità telematica da remoto, verrà comunicato in seguito). Vediamosu quali materie verteranno le proveecome prepararsial meglio.
Prova scritta
La prova scritta consiste nella risoluzione diquesiti a risposta multipla che comprenderannotest di tipo psico-attitudinale(linguistici, matematico-aritmetici, deduttivi) edomande sulle seguenti materie:
- Normativa vigente in materia diappalti pubblicirelativi a lavori, servizi e forniture;
- Concetti generali inerenti allacontabilità dei lavori pubblici, computi metrici estimativi, analisi dei prezzi;
- Concetti generali relativi allenorme tecniche sulle costruzioni;
- Problematiche relative alla manutenzione, all’adeguamento e alrecupero di edifici esistentinonché alla progettazione di edifici pubblici di interesse comunale;
- Elementi normativi in materia diabbattimento delle barriere architettoniche(con
particolare riferimento al D.P.R. 24/07/1996 n. 503 ed al D.M. 14/06/1989 n. 236); - Elementi dilegislazione edilizia e urbanistica, con riferimento anche agli aspetti di
tutela del paesaggio e dei beni vincolati; - Elementi di legislazione in materia disicurezza e salute nei luoghi di lavoro(D.Lgs. n. 81/2008 ss.mm.ii.) con particolare riferimento alla sicurezza nei cantieri temporanei
o mobili.
Prova orale
La prova orale, oltre che sulle materie oggetto delle prove scritte, sulla conoscenza dellalingua inglesee sullaconoscenza di base dell’uso di alcune applicazioni informatiche(pacchetto Microsoft Office Professional: Word, Excel, Access; programmi Open Source per l’elaborazione di testi e documenti, per l’elaborazione di fogli di calcolo e per l’archiviazione dati; gestione posta elettronica e Internet), verterà anche su:
- Ordinamento degli Enti Locali(Testo Unico 18/08/2000, n. 267 e s.m.i.);
- Normativa in materia di procedimento amministrativoe di diritto di accesso ai
documenti amministrativi (Legge n. 241/90 e s.m.i.; D.Lgs. 33/2013; D.P.R. 445/2000); - Anticorruzione e trasparenza;
- Elementi in materia dirapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche
Amministrazioni(D.Lgs. 30/03/2001, n. 165, e s.m.i.; C.C.N.L Comparto Funzioni Locali); - Reati contro la Pubblica Amministrazione;
- Codice dicomportamento dei dipendenti pubblici;
- Nozioni sul Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi delComune di Genova.
Nel corso della prova orale potranno anche essere valutate le attitudini e le competenze concettuali e metodologiche dei candidati rispetto al ruolo da parte di un esperto in psicologia del lavoro.
Come prepararsi
L’Amministrazione non fornisce alcuna indicazione circa i testi da utilizzare per la preparazione al concorso, perché, come specificato nel bando, ritiene “esclusivo onere del candidato effettuare tale scelta”.Noi consigliamo questo kit:
62 funzionari tecnici Comune di Genova, mansioni
I 62 funzionari tenici che il Comune di Genova ricerca con la questa selezione saranno chiamati a esercitare “un importanteruolo di presidio di attività e funzioniin un contesto fortemente caratterizzato dalla crescente domanda di servizi, accompagnata dalla progressiva contrazione delle risorse pubbliche”.
Come si legge nel bando, risulta quindi fondamentale “che il candidatopartecipi concretamente al raggiungimento degli obiettivi e dei risultatidella struttura di appartenenza, dimostrando di saperapplicare proficuamentenelle concrete situazioni di lavoroil proprio specifico bagaglio di conoscenze; pertanto, attraverso l’analisi delle problematiche emergenti nella realtà lavorativa, dovrà saper individuare e proporre ai propri superiori soluzioni migliorative e/o innovative; dovrà, inoltre, interagire efficacemente con i colleghi nell’ambito della propria unità organizzativa, nonché con le altre strutture dell’Ente, con i cittadini e gli interlocutori esterni”.
Completa la descrizione del ruolo “la capacità di supportare efficacemente i propri collaboratori attraverso un’adeguata attività dicoordinamento e presidio, la capacità di mantenere unbuon clima organizzativonell’ambito della propria struttura, utilizzando in modo efficace le risorse disponibili, in particolare coinvolgendo e motivando i propri collaboratori, anche ponendosi quale modello positivo nei loro confronti, e favorendone lo sviluppo professionale”. Inoltre è specificato che le attività svolte “potranno prevedere ladirezione di unità operative ed il coordinamento di altri lavoratoricon responsabilità non solo dei risultati delle attività direttamente svolte, ma anche di quelle del personale eventualmente coordinato”.
Per ulteriori informazioni:Comune di Genova
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